En el último webinar de Edifito Legal pudimos conversar con Cristóbal Muñoz, abogado del estudio jurídico Marinovic & Alcalde, sobre la implementación de las 40 horas, con especial enfásis en el rubro de la gestión de inmuebles.

La implementación de la Ley de 40 horas presenta desafíos y oportunidades específicas para la administración de edificios. Cristóbal Muñoz señaló en el webinar que uno de los principales desafíos es el ajuste de los horarios de trabajo y la documentación necesaria para cumplir con la nueva normativa.

Para los administradores de edificios, esto significa revisar y posiblemente rediseñar los horarios del personal de mantenimiento, conserjes y guardias de seguridad, lo cual resulta complejo en especial cuando se trabaja con sistema de turnos.

El abogado explicó que al día se pueden trabajar más horas, siempre que sea compensado durante la semana y el resultado final siga siendo un máximo de 44 horas semanales en el promedio mensual.

Muñoz aseguró que es crucial y necesario hacer propuestas por escrito a los empleados y documentar cualquier acuerdo en los contratos laborales, los acuerdos verbales no serían válidos.

También existen oportunidades significativas. La ley permite una mayor flexibilidad en la distribución de las horas laborales, lo que puede optimizar la eficiencia operativa y mejorar la satisfacción de los empleados. Además, al ofrecer horarios flexibles para padres de niños pequeños, los administradores pueden crear un ambiente de trabajo más atractivo y retener talento valioso.

La implementación exitosa de esta ley también puede mejorar la reputación del edificio, mostrando un compromiso con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social. Al adaptarse proactivamente a estos cambios, los administradores de edificios pueden convertir un desafío en una ventaja competitiva.

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