Ley Karin: El rol del copropietario como empleador y cuáles son sus responsabilidades

¿Sabes cuál es el rol del copropietario como empleador y sus responsabilidades? El 1 de agosto entró en vigencia la nueva Ley Karin y es fundamental conocer el rol de esta nueva normativa en edificios y condominios.

Es una nueva normativa que “establece nuevos y altos estándares en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo”, según establece la Superintendencia de Seguridad Social.

La Ley Karin recae en cada empleador, incluyendo edificios y condominios. El abogado de Marinovic & Alcalde, Cristóbal Muñoz, explicó durante el webinar sobre la Ley Karin, que en estos casos se da una “situación extraña” porque cada copropietario tiene un rol de empleador.

Con la implementación de la Ley Karin, que se enfoca en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, es crucial que los copropietarios comprendan su rol y las obligaciones que tienen como empleadores.

“Lo primero es el protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”, dijo el abogado. También explicó que la Ley Karin exige que se establezcan protocolos claros para prevenir estas conductas en el entorno laboral.

Los copropietarios, en su rol de empleadores, deben asegurarse de que estos protocolos estén implementados y sean conocidos por todos los trabajadores del edificio o condominio.

“Aunque aquellas comunidades que tienen menos de 10 trabajadores no tienen la obligación de tener reglamento interno”, Muñoz argumentó que es recomendable que se establezcan estos reglamentos de manera voluntaria.

“El reglamento interno es una muy buena herramienta de administración,” ya que ayuda a definir las políticas y procedimientos que deben seguirse para mantener un ambiente laboral respetuoso y seguro.

La Ley Karin amplía la definición de acoso, permitiendo que incluso actos no reiterados puedan considerarse como tal. Es deber del copropietario, en su rol de empleador, garantizar que se tomen medidas preventivas. También es su responsabilidad que se investigue adecuadamente cualquier denuncia de acoso o violencia.

El abogado, Cristóbal Muñoz, mencionó que el procedimiento investigativo “debe ser transparente y justo”. Explicando que se debe garantizar “la confidencialidad de las partes involucradas”.

También explicó que cuando se presentan denuncias, los copropietarios deben asegurarse de que las sanciones se apliquen adecuadamente. “El empleador debe aplicar la sanción correspondiente en un plazo de 15 días tras la resolución de la investigación”.

“La Mutual de Seguridad y el Instituto de Seguridad Laboral brindarán apoyo en la implementación de estos protocolos”, dijo el abogado. Es fundamental que los copropietarios aprovechen el apoyo y la capacitación que ofrecen estas instituciones para asegurarse de que se cumplan las normativas y se promueva un ambiente laboral seguro.

“La ley también enfatiza la importancia de la prevención y la creación de un ambiente laboral respetuoso”, dijo Muñoz. Bajo este escenario, los copropietarios tienen la responsabilidad de fomentar un ambiente donde los trabajadores se sientan seguros para denunciar cualquier conducta inapropiada sin temor a represalias. Esto incluye promover la comunicación abierta y el respeto mutuo entre todos los miembros del equipo.

“La implementación de estas normativas es un paso crucial para mejorar las condiciones laborales en todos los sectores”, dijo el abogado.
Los copropietarios, en su rol de empleadores, juegan un papel fundamental en la aplicación de la Ley Karin y en la promoción de un ambiente laboral seguro y respetuoso.

“La ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores”, y es responsabilidad de todos asegurarse de que se cumplan estas normativas.

La Ley Karin no solo busca sancionar el acoso y la violencia, sino también prevenirlos. Es esencial que los copropietarios se familiaricen con estos cambios y trabajen activamente para crear ambientes de trabajo seguros y respetuosos. Con la correcta implementación de esta ley, podemos avanzar hacia un futuro laboral más justo y seguro para todos.

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