En medio del proceso de transición hacia la implementación de la nueva Ley de 40 Horas en Chile, que comenzará a regir el próximo 27 de abril, la Dirección del Trabajo ha jugado un papel crucial al aclarar cómo se aplicarán los cambios en la jornada laboral. Desde este viernes, se espera que los empleadores reduzcan al menos una hora de la jornada diaria, como parte de un plan gradual establecido por la ley. Esta medida comenzará con una rebaja de una hora en abril de 2024, para luego llegar a las 42 horas en 2026 y finalmente alcanzar las 40 horas en 2028.

Es importante resaltar que la Dirección del Trabajo ha subrayado la importancia de no recortar los minutos del tiempo de almuerzo ni dividirlos en cuotas de 10 o 12 minutos, como se había sugerido previamente por algunos empleadores. Según el dictamen oficial, los empleadores deberán reducir al menos una hora de la jornada diaria en alguno de los días que conforman la semana laboral. En el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen establece que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.

El impacto de la nueva ley de 40 horas en la gestión de condominios y en el ámbito laboral en general es considerable. Los conserjes, en particular, enfrentarán ajustes en los turnos y posiblemente requerirán contratación adicional. Este escenario podría resultar en un aumento del gasto común del tres al cuatro por ciento, dado el incremento en horas extras y la contratación adicional. Por tanto, es esencial anticiparse a estos cambios y ajustarse a las nuevas regulaciones laborales para garantizar una transición fluida y cumplimiento legal.

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